Wo wird sich die Welt hin verändern? Was ist los am Markt, wie entwickeln sich Gesetze, wo wird es Förderungen geben, welche neuen Technologien werden kommen? Welche Sanktionen, Embargos oder
politische Entscheidungen behindern deine Geschäftsfelder? Reitest du ein totes Pferd oder hebst du den Kopf und schaust, wie es dein Unternehmen noch in 15 Jahren geben wird?

In einem Erstgespräch werden zwischen dem Handwerkscoach und der Geschäftsführung die Schwachstellen
ermittelt und in einem „Fahrplan“ die nächsten Schritte festgelegt. Idealerweise ergänzen wir diese Informationen um die Mitarbeitersicht. Die Mitarbeiter wissen genau, wo es im Unternehmen fehlt und welche Dinge verbessert werden müssen. Diesen „Schatz“ kann man in individuellen Gesprächen mit den Mitarbeitern „heben“.  Alternativ können wir auch eine Mitarbeiterbefragung dazu einsetzen. Wenn wir es nun gemeinsam schaff en, in Kundengesprächen noch deren Meinung über dein Unternehmen zu bekommen, dann haben wir genügend Material, um an der Verbesserung deines Unternehmens zu arbeiten.