Führung ohne irgendwelche Konsequenzen oder zu weiche laissez-faire Führung wird auf Dauer nicht funktionieren. Wird gegen klare Regeln verstoßen, so müssen auch Eskalationsstufen im Unternehmen vorhanden sein. Dies bedingt aber auch wieder klarer Regelungen als Grundlage. Der Unternehmer muss außerdem bereit sein, Abweichungen anzusprechen und zu sanktionieren. Haben Mitarbeiter die Freiheiten zu tun was sie möchten und gegen Regeln zu verstoßen, ohne sanktioniert zu werden, so werden auch Andere diesem Beispiel folgen. Frei nach dem Motto: „fauliges Obst im Obstkorb steckt auch die anderen Früchte an!“ Um nicht falsch verstanden zu werden: hier beim Handwerkscoach vertreten wir immer einen partnerschaftlich fairen Umgang mit den Mitarbeiten. Wir erleben am Markt aber oft keinerlei Führung der Vorgesetzten.